Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Положен ли больничный отцу если мать в декретном отпуске

Если мама во время декрета заболела, оплачивается ли ей эти дни?

В декретном отпуске женщина получает выходное время и материальную поддержку от государства. Длится этот период до 3 лет ребенка, при этом оплата пособия производится только до 1.5 лет.

Чтобы официально вступить в отпуск по уходу и получать пособие, новоиспеченная мать должна закрыть больничный лист по беременности и родам.

Для оформления декрета по уходу нужно предоставить пакет документов, а именно: заявление о декрете до 3 лет, о выплате пособия до 1,5 лет, свидетельство о рождении, справку с места работы отца о том, что нет притязаний на выплаты по декретному отпуску.

Важно! Если во время нахождения в декрете мама ребенка заболевает, то, согласно Федеральному закону №255 от 2006 года, больничный лист ей не предоставляется и не оплачивается.

В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству. Второй бюллетень не может быть открыт, и двойные выплаты невозможны.

Если мать серьезно заболела, была госпитализирована, то все равно лист временной нетрудоспособности ей не положен.

Если мама не в состоянии ухаживать за малышом по причине болезни, то больничный может быть открыт на других родственников, например, мужа.

Возможны отдельные случаи, когда маме малыша, находящейся в отпуске по уходу, все-таки вправе взять больничный и оплачен по установленным правилам.

Рекомендуем также прочитать:

  • Как взять больничный перед декретом?
  • Порядок оплаты пособия по нетрудоспособности после декретного отпуска.

Когда в декретном можно оформить нетрудоспособность?

В соответствии с п. 40 Порядка выдачи больничных право на оплату листа нетрудоспособности присутствует, если мама во время декретного отпуска по уходу за ребенком продолжает:

  • работать на дому;
  • выполнять свои обязанности неполный рабочий день.

При этих ситуациях можно рассчитывать на оформление листка нетрудоспособности и материальную поддержку на общих основаниях.

Сумма выплат по больничному листу зависит от стажа сотрудника. Сумма составляет 60-100 процентов от средней зарплаты, полученной за последние 2 года.

Может ли папа взять лист, если жена в отпуске по уходу за ребенком?

Весьма актуальный вопрос: сможет ли отец пойти на больничный, если мама ребенка заболела и при этом находится в декрете. Здесь ответ будет положительным.

Папе дадут больничный лист, но только, если мама действительно в декрете серьезно заболела и не может в данное время сама позаботиться о малолетнем.

Таким образом, выдача бюллетеня зависит еще и от тяжести болезни.

Если маму срочно госпитализировали, и малыша не с кем оставить, отец может в этот день не выходить на работу – это его законное право.

Важно! Стоит обратить внимание, что, если при сложившейся ситуации сотрудник «прогулял» работу, то руководство не вправе применять в отношении работника штрафные санкции.

Правда, он должен будет доказать факт болезни матери. Чаще всего достаточно будет выписанной справки от лечащего врача.

Иногда медики нарушают нормы и не выдают больничные листы. В этой ситуации отцу нужно отстаивать свои права и напомнить им закон № 624н от 29.06.2011, в котором четко прописано, что листок временной нетрудоспособности положен тому, кто ухаживает за ребенком, когда мать не может этого сделать по причине болезни.

Дадут ли отцу, если заболел один из детей

Еще одна частая ситуация – в семье двое детей. Жена пребывает с младшим в декретном отпуске, а заболевает старший. Дадут ли мужу в этом случае листок нетрудоспособности на старшего?

Да, больничный может быть оформлен отцом на старшего ребенка в установленном порядке с получением оплаты за время нетрудоспособности.

Понятие декретного отпуска

Под декретным отпуском следует понимать оплачиваемый отпуск женщины по беременности и родам.

В расширенном значении этот термин так же применяется к правилам оформления отпуска по уходу за ребёнком.

В свою очередь, обозначенный отпуск юридически и фактически подразделяется на 2 периода:

  1. Оплачиваемый за счёт страховых субсидий отпуск, до исполнения новорожденному полутора лет.
  2. Не оплачиваемый период, допускающий уход за малышом до исполнения ему трёх лет.

Как правило, этот отпуск предоставляется матери ребёнка после закрытия больничного по беременности и родам ст.255 ТК РФ. Основанием для его открытия является:

  • свидетельство о рождении малыша;
  • заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска до полутора лет;
  • справка с места работы отца об отсутствии притязаний на пособия по уходу.

Оформление происходит в отделе кадровой службы по месту работы женщины, родившей ребёнка. Со свидетельства снимается копия и предоставляется совместно с оригиналом.

Оригинал возвращается после сверки и удостоверения копии. Специалист кадровой службы вносит сведения о новорожденном в соответствующие документы, которые требуются для отмены последующих вычетов с доходов работницы.

Та же процедура оформления окажется правомочной, если по усмотрению родителей, отпуск по уходу за ребёнком оформит его отец. В этом случае справка с места работы отца должна быть заменена на справку их отдела кадров по месту работы матери.

В ней требуется указать, что сотрудница не воспользовалась правом оформления данного отпуска, и пособие таковой не начисляется и не предоставляется.

Справка удостоверяется главным бухгалтером и руководителем компании (предприятия).

Иногда за ребёнком ухаживают бабушки.

Для работающих лиц потребуется доказательство родства с малышом, а так же – справки с места работы матери и отца о не предоставлении им соответствующего отпуска.

Положен ли отцу больничный по уходу за ребенком, если мать находится в декрете с еще одним?

Производится ли оплата больничного листа в отпуске? Нужен ли листок нетрудоспособности, если сотрудник в отпуске ухаживает за больным ребенком, и как быть учреждению, если в этой ситуации работник представит больничный после отпуска? Как поступить, если работник хочет оформить больничный лист в декретном отпуске? Скачать форму заявления о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности можно здесь. Если в связи с заболеванием, профессиональным заболеванием, травмой в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве или отравлением работнику понадобился больничный в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях в соответствии с Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении п.

Кроме того, оплата больничного в отпуске производится на общих основаниях, если листок нетрудоспособности нужен сотруднику в отпуске по уходу за ребенком, работающему на условиях неполного рабочего времени или на дому п. Оформление и оплата больничного листа в отпуске не производится, если временная нетрудоспособность наступила в период отпуска без сохранения заработной платы.

Больничный выдается со дня окончания отпуска за свой счет, если сотрудник к этому времени не успевает выздороветь п. Если сотрудник заболевает в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, то больничный в декретном отпуске не выдается.

Работник может оформить больничный после декретного отпуска, если продолжает болеть. Оплата такого больничного листа после декретного отпуска начисляется со дня выхода из декрета п. Оформление и оплата больничного в декретном отпуске регулируется Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня г.

Однако в некоторых случаях оплата больничного листа в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком вызывает особенно много вопросов. Рассмотрим сложные ситуации оформления больничного листа в декретном отпуске.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам на дней. Позже она принесла продолжение больничного листа на 16 дней. В случае осложненных родов больничный во время отпуска по беременности и родам выдается в общей сложности вместо 70 дней на 86 календарных дней.

На момент начала отпуска по беременности и родам работница получает больничный лист на календарных дней. Если роды были с осложнением, медицинская организация, где они произошли, выдает дополнительно больничный на 16 календарных дней суммарно — 86 календарных дней после родов. В такой ситуации сначала на основании первичного больничного и заявления работницы оформляется отпуск на дней, а позже его надо продлить на 16 дней, за которые работнице также начисляется пособие по беременности и родам.

Поскольку отпуск предоставляется на основании приказа, то и продление отпуска при представлении листка нетрудоспособности также должно было оформлено приказом. Вопрос о том, следует ли брать дополнительное заявление, законодательством не регулируется. Если нет заявления, приказ все равно следует издать, поскольку это законодательная гарантия для работницы.

Отсутствие заявления не будет нарушением законодательства. Скачать приказ о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами и посмотреть образец его заполнения можно здесь. Как назначаются пособия в такой ситуации? Эту сумму надо разделить на календарные дни в двух годах расчетного периода.

Из числа этих дней предварительно исключаются периоды болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также дни, когда за сотрудницами сохранялся средний заработок, не облагаемый взносами в ФСС ч. Сотрудница вправе заменить годы в расчетном периоде, если из-за этого увеличится пособие. Если декретный отпуск сотрудницы начался в году, то расчетным периодом для определения среднего заработка будут — годы.

Раньше такой вариант для мамы, переходящей из декрета в декрет, был не очень выгоден. Предельная база для начисления страховых взносов на год тыс. В этих периодах также надо взять в расчет число календарных дней за вычетом исключаемых именно в этих годах дней болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком и т.

Рассмотрим ситуацию с больничными по уходу. Работник учреждения находился в отпуске. Во время отдыха у него заболел ребенок, и они совместно находились в больнице. Нужно ли учреждению оплачивать больничный? Нужно ли продлить отпуск? Продлевать отпуск в данной ситуации не нужно. Согласно статье ТК РФ, отпуск продлевают или переносят на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника с учетом его пожеланий.

При заболевании ребенка в период, когда один из родителей или иной член семьи, фактически ухаживающий за ребенком не нуждается в освобождении от работы, больничный по уходу за ребенком выдается со дня, когда тому, кто ухаживает за ребенком, нужно приступить к работе.

К таким периодам относятся ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы. Однако такие правила выдачи больничного в отпуске действуют, лишь если ребенок по окончании отпуска работника продолжает нуждаться в уходе п.

В период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, а также декретного отпуска больничный по уходу не выдается п. Исключение — когда во время отпуска сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Однако Порядок ничего не говорит о необходимости какого-либо подтверждения того факта, что работник находится, например, в очередном отпуске. В пункте 4 Порядка сказано только, что листок нетрудоспособности выдается при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

Следовательно, один из родителей, даже находясь в отпуске, может оформить больничный по уходу за ребенком. А вот если работнику выплатят пособие по такому документу, то ответственность за негативные последствия полностью возлагается на учреждение. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Политика обработки персональных данных. Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов.

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Подпишитесь со скидкой! Справочник по годовой инвентаризации. Читайте в электронном журнале. О журнале Ввести код доступа. Статьи Учет отпускных. Больничный в отпуске. Темы: Работники в государственном учреждении Учет отпускных Пособия, декретные.

Статьи по теме Образцы положения об оплате труда работников в году Как составить справку н и выдать ее сотруднику Как оформить и оплатить работу в выходные и праздничные дни в году Образец журнала регистрации трудовых договоров Табель учета использования рабочего времени ф.

Больничный в отпуске: общие правила Производится ли оплата больничного листа в отпуске? Читайте по теме в электронном журнале. Важное в Ноябре Подарок в Ноябре!

День открытых дверей в Школе Главбуха госучреждения Проводки и карточки, чтобы списать и утилизировать имущество по итогам инвентаризации Как можно снизить суммы дебиторки и кредиторки к концу года Как учитывать объекты концессионного соглашения по новым правилам На какие контракты можно направить остатки ЛБО в конце года Как составить справку для ПФР по просьбе будущего пенсионера.

Образец и памятки для бухгалтера В чем нельзя ограничивать сотрудника на испытательном сроке. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Ваша компания обменивается электронными документами?

Да, со всеми. Только с налоговой и фондами. Только с контрагентами. Только внутри компании или холдинга. Нет, мы ни с кем не обмениваемся. Новости по теме. Величина МРОТ для расчета различных выплат.

Как учесть расходы на отпуск сотрудника при налогообложении. В расчете отпусков учтите майские праздники. Средняя зарплата главбуха: как рассчитать и обнародовать. Статьи по теме. Образцы положения об оплате труда работников в году. Как составить справку н и выдать ее сотруднику.

Как оформить и оплатить работу в выходные и праздничные дни в году. Образец журнала регистрации трудовых договоров. Табель учета использования рабочего времени ф. Вопросы по теме. Право работницы при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком, на очередной отпуск. Предоставление отпуска сотруднику являющемуся почетным донором крови.

Порядок расчета дополнительных дней отпуска за вредные условия труда. Расчет выплаты денежного пособия студенту-сироте при отчислении. Порядок определения последнего дня отпуска сотрудника.

Выдача больничного листа отцу в период нахождения матери в декретном отпуске

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли сотрудник работать во время больничного?

Производится ли оплата больничного листа в отпуске? Нужен ли листок нетрудоспособности, если сотрудник в отпуске ухаживает за больным ребенком, и как быть учреждению, если в этой ситуации работник представит больничный после отпуска? Как поступить, если работник хочет оформить больничный лист в декретном отпуске? Скачать форму заявления о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности можно здесь.

Если в связи с заболеванием, профессиональным заболеванием, травмой в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве или отравлением работнику понадобился больничный в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях в соответствии с Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении п.

Кроме того, оплата больничного в отпуске производится на общих основаниях, если листок нетрудоспособности нужен сотруднику в отпуске по уходу за ребенком, работающему на условиях неполного рабочего времени или на дому п.

Оформление и оплата больничного листа в отпуске не производится, если временная нетрудоспособность наступила в период отпуска без сохранения заработной платы. Больничный выдается со дня окончания отпуска за свой счет, если сотрудник к этому времени не успевает выздороветь п. Если сотрудник заболевает в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, то больничный в декретном отпуске не выдается. Работник может оформить больничный после декретного отпуска, если продолжает болеть.

Оплата такого больничного листа после декретного отпуска начисляется со дня выхода из декрета п. Оформление и оплата больничного в декретном отпуске регулируется Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня г.

Однако в некоторых случаях оплата больничного листа в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком вызывает особенно много вопросов. Рассмотрим сложные ситуации оформления больничного листа в декретном отпуске. Работница ушла в отпуск по беременности и родам на дней. Позже она принесла продолжение больничного листа на 16 дней. В случае осложненных родов больничный во время отпуска по беременности и родам выдается в общей сложности вместо 70 дней на 86 календарных дней.

На момент начала отпуска по беременности и родам работница получает больничный лист на календарных дней. Если роды были с осложнением, медицинская организация, где они произошли, выдает дополнительно больничный на 16 календарных дней суммарно — 86 календарных дней после родов. В такой ситуации сначала на основании первичного больничного и заявления работницы оформляется отпуск на дней, а позже его надо продлить на 16 дней, за которые работнице также начисляется пособие по беременности и родам.

Поскольку отпуск предоставляется на основании приказа, то и продление отпуска при представлении листка нетрудоспособности также должно было оформлено приказом. Вопрос о том, следует ли брать дополнительное заявление, законодательством не регулируется. Если нет заявления, приказ все равно следует издать, поскольку это законодательная гарантия для работницы. Отсутствие заявления не будет нарушением законодательства. Скачать приказ о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами и посмотреть образец его заполнения можно здесь.

Как назначаются пособия в такой ситуации? Эту сумму надо разделить на календарные дни в двух годах расчетного периода.

Из числа этих дней предварительно исключаются периоды болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также дни, когда за сотрудницами сохранялся средний заработок, не облагаемый взносами в ФСС ч.

Сотрудница вправе заменить годы в расчетном периоде, если из-за этого увеличится пособие. Если декретный отпуск сотрудницы начался в году, то расчетным периодом для определения среднего заработка будут — годы.

Раньше такой вариант для мамы, переходящей из декрета в декрет, был не очень выгоден. Предельная база для начисления страховых взносов на год тыс.

В этих периодах также надо взять в расчет число календарных дней за вычетом исключаемых именно в этих годах дней болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком и т. Рассмотрим ситуацию с больничными по уходу. Работник учреждения находился в отпуске.

Во время отдыха у него заболел ребенок, и они совместно находились в больнице. Нужно ли учреждению оплачивать больничный? Нужно ли продлить отпуск? Продлевать отпуск в данной ситуации не нужно.

Согласно статье ТК РФ, отпуск продлевают или переносят на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника с учетом его пожеланий. При заболевании ребенка в период, когда один из родителей или иной член семьи, фактически ухаживающий за ребенком не нуждается в освобождении от работы, больничный по уходу за ребенком выдается со дня, когда тому, кто ухаживает за ребенком, нужно приступить к работе. К таким периодам относятся ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы.

Однако такие правила выдачи больничного в отпуске действуют, лишь если ребенок по окончании отпуска работника продолжает нуждаться в уходе п. В период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, а также декретного отпуска больничный по уходу не выдается п. Исключение — когда во время отпуска сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Однако Порядок ничего не говорит о необходимости какого-либо подтверждения того факта, что работник находится, например, в очередном отпуске.

В пункте 4 Порядка сказано только, что листок нетрудоспособности выдается при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Следовательно, один из родителей, даже находясь в отпуске, может оформить больничный по уходу за ребенком. А вот если работнику выплатят пособие по такому документу, то ответственность за негативные последствия полностью возлагается на учреждение.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Политика обработки персональных данных. Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения.

Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Подпишитесь со скидкой! Справочник по отчетности за 9 месяцев.

Читайте в электронном журнале. О журнале Ввести код доступа. Справочник по отчетности за 9 месяцев Новый отчет ф. Статьи Учет отпускных. Больничный в отпуске. Темы: Работники в государственном учреждении Учет отпускных Пособия, декретные. Статьи по теме Образцы положения об оплате труда работников в году Как составить справку н и выдать ее сотруднику Как оформить и оплатить работу в выходные и праздничные дни в году Образец журнала регистрации трудовых договоров Табель учета использования рабочего времени ф.

Больничный в отпуске: общие правила Производится ли оплата больничного листа в отпуске? Читайте по теме в электронном журнале. Важное в Октябре Подарок в Октябре! Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Ваша компания обменивается электронными документами? Да, со всеми. Только с налоговой и фондами. Только с контрагентами. Только внутри компании или холдинга.

Нет, мы ни с кем не обмениваемся. Новости по теме. Величина МРОТ для расчета различных выплат. Как учесть расходы на отпуск сотрудника при налогообложении. В расчете отпусков учтите майские праздники.

Средняя зарплата главбуха: как рассчитать и обнародовать. Статьи по теме. Образцы положения об оплате труда работников в году. Как составить справку н и выдать ее сотруднику. Как оформить и оплатить работу в выходные и праздничные дни в году. Образец журнала регистрации трудовых договоров. Табель учета использования рабочего времени ф. Вопросы по теме. Предоставление отпуска сотруднику являющемуся почетным донором крови. Порядок расчета дополнительных дней отпуска за вредные условия труда.

Расчет выплаты денежного пособия студенту-сироте при отчислении. Порядок определения последнего дня отпуска сотрудника. Расчет периода работы для предоставления отпуска после выхода из декретного отпуска. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Жизненные ситуации зачастую складываются так, что мать, осуществляющая уход за ребёнком, временно утрачивает данную способность. О том дают ли больничный отцу, если мать в декрете, мы подробно поговорим в данной статье. Под декретным отпуском следует понимать оплачиваемый отпуск женщины по беременности и родам. В расширенном значении этот термин так же применяется к правилам оформления отпуска по уходу за ребёнком. В свою очередь, обозначенный отпуск юридически и фактически подразделяется на 2 периода :. Как правило, этот отпуск предоставляется матери ребёнка после закрытия больничного по беременности и родам ст.