Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Дисциплинарные взыскания какие

Когда применяется дисциплинарное взыскание?

Содержание статьи:

Дисциплинарным взысканием называется наказание работника за нарушение внутренней дисциплины и трудового договора. При вынесении наказания должны быть строго соблюдены условия, правила и формы взыскания. Ситуация оформляется согласно Трудовому кодексу и внутреннему распорядку предприятия.

Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены для любого сотрудника, невзирая на его служебное положение. Знание причин и порядка проведения процедуры поможет гражданам не делать нарушений, не приносить вреда своей карьере.

За что предусмотрено дисциплинарное взыскание

Порицание выносится исключительно за невыполнение трудовых обязанностей или выполнение их в ненадлежащем качестве. Подписывая трудовой договор, сотрудник тем самым принимает условия соглашения. Проступки, совершенные в рабочее время и при выполнении обязанностей, должны иметь отражение в документальном виде.

В основном, нарушения связаны со следующими проступками:

  • отсутствие на рабочем месте по неуважительным причинам;
  • неисполнение непосредственных обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • несоблюдение общих законодательных установок, определяющих трудовой статус работника.

Кроме того, существуют специальные трудовые отношения при некоторых видах трудоустройства, налагающих дополнительные обязанности на сотрудников.

В общем случае к дисциплинарным взысканиям относятся:

  • замечание в письменной форме;
  • выговор с занесением в личное дело;
  • увольнение по соответствующей статье.

За одно нарушение может быть наложено одно взыскание. Решение о наказании принимает работодатель, дисциплинарное взыскание относится к его прерогативе. Вместе с тем, отступление от правовых норм не позволительно, осуществлять наказание следует по строго установленному регламенту.

Правила оформления

Рассмотрение вопроса начинается с момента, когда руководитель зафиксировал нарушение, но не может превышать одного месяца. Срок продляется на время больничного, отпуска и согласования с профсоюзной или другой контролирующей организацией. Максимальный период рассмотрения конфликта составляет 6 месяцев, при материальной ответственности возможность дисциплинарного взыскания продлена до двух лет. Если дело сопряжено с уголовной ответственностью, то сроки сдвигаются на время процесса.

Если в течение года работник не нарушил дисциплину и отсутствуют повторные претензии, то взыскание считается погашенным. При повторных конфликтах в течение года гражданин может быть подвергнут более строгому наказанию по совокупности проступков. Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем, но в процессе рассмотрения снято по ходатайству виновного на любом этапе производства. Стороны имеют право закрыть процедуру при согласии сторон.

В первую очередь работодателю поступает докладная записка от непосредственного руководителя работника о произошедшем инциденте. С этого момента начинается отсчет возможного срока для определения наказания. Работник должен в течение двух рабочих дней написать объяснительную записку со своим видением произошедшего. Отказ от объяснения не служит основанием для закрытия рассмотрения, должностными лицами составляется акт.

Работодатель, признавший объяснения неудовлетворительными, выпускает приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Замечание и выговор составляются в произвольной форме, приказ об увольнении должен содержать ссылки на правовые нормы. Если документ содержит неточности и указывает на необоснованность, то он может быть обжалован в последствии в комиссии по трудовым спорам или в судебном порядке.

Сотрудник ознакомляется с приказом в срок трех дней, ему предлагается завизировать документ. Отказ приводит к составлению акта, подписанного должностными лицами. Если в срок одного года будут повторные нарушения, то работника имеют право уволить по ст.81 ТК РФ. Досрочное освобождение от наказания оформляется соответствующим приказом, если прошел год после нарушения, то порицание снимается автоматически.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания

Замечание, правила его оформления и случаи вынесения регламентируются ст.192 ТК РФ. Это наиболее легкая форма взыскания, но регулярные или повторные замечания приводят к ужесточению наказания работника. Вопрос ставится в случае незначительных нарушений трудовой дисциплины и не приносит ощутимого ущерба производственной деятельности предприятия.

Результатом дисциплинарного взыскания в виде замечания становится лишение премии, материальных поощрений и доплат. Замечание существенно влияет на возможность увольнения по соответствующей статье. Если в течение года сотрудник совершает еще одно нарушение, то это служит поводом для прекращения трудового договора.

По факту события виновный пишет объяснительную в течение двух дней, после чего составляется акт и издается приказ стандартного образца. На бланке предприятия описывается ситуация, приведшая к конфликту. Ознакомить гражданина с текстом приказа требуется в срок трех дней. Если виновный отказывается визировать документ, то об этом составляется акт. Обжаловать решение руководства можно в комиссии по трудовым спорам, инспекции по труду или в судебном порядке.

Дисциплинарное взыскание в виде выговора

Согласно ст.192 ТК РФ, вид наказания в виде выговора является средним по тяжести между замечанием и увольнением. Если по отношению к виновному будет вынесен еще один выговор в течение года, то встает вопрос об увольнении. В прежние времена сведения о выговоре заносились в трудовую книжку и сопутствовали работнику всю оставшуюся трудовую деятельность. Сейчас данное положение законодательно отменено, но при повторном нарушении человека могут уволить по ст.81 ТК РФ.

Получив дисциплинарное взыскание, выговор может быть снят досрочно по решению работодателя или ходатайству работника. На практике, суды редко отменяют постановление об увольнении, если в отчетный период гражданин имеет два официально оформленных выговора.

Нужна помощь юриста?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!

alljus.ru

Что такое дисциплинарные взыскания в организации

Трудовую дисциплину некоторые работники соблюдают, а другие – нет. Принятые в организации правила поведения работодатель утверждает в отдельном ЛНА под названием ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка).

За нарушение дисциплины труда администрация предприятия вправе воздействовать на сотрудника при помощи дисциплинарного взыскания. К примеру, наказать можно за опоздание, прогулы, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение гостайны или коммерческой, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и т.д.

Частично то, за какие проступки дисциплинарные взыскания применяются, обозначено в стат. 192 ТК. Дополнительно при рассмотрении видов действий, которые работодатель может расценить как трудовой проступок, нужно руководствоваться п. 35 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.04 г.

Читайте: Что следует знать о дисциплинарной ответственности работника

Понятие

Понятие дисциплинарного взыскания – это форма административного наказания за нарушение трудовой дисциплины или распорядка трудовой деятельности, которое вменяется лицу путём дисциплинарного производства.

Дисциплинарное производство осуществляется в соответствии с правовым регламентом ведения дисциплинарных дел, опираясь на положения трудового законодательства и номенклатуру дел, установленных для определённого вида деятельности на предприятии.

Дисциплинарное взыскание ТК РФ налагается непосредственно руководителем предприятия (организации) в адрес лица, совершившего административное правонарушение.

Оптимальный вариант – делегирование части ответственности за дисциплинарное взыскание, представителям трудового коллектива, призванного, наряду с руководителем, осуществлять наличие правопорядка и сохранности норм организации труда.

Понятие дисциплинарного взыскания в контексте трудовых правоотношений

Дисциплинарные взыскания – это особый вид наказания, который используется в основном в сфере трудовых правоотношений за совершение того или иного вида проступка сотрудником. Использование дисциплинарных взысканий осуществляется без привлечения государственных органов принуждения (например, без вынесения соответствующего судебного приговора или иного типа решений).

В сфере трудовых правоотношений чаще всего используются такие виды взысканий, которые действенным образом смогут оказать влияние на поведение конкретного работника. При этом при вынесении такого типа наказания работодатель обязан учитывать целый ряд факторов, к которым относятся:

  • тяжесть нарушения, которое было совершено работником;
  • информацию об обстоятельствах нарушения;
  • на вынесение того или иного дисциплинарного взыскания окажет влияние также и информация о предыдущей работе подвергаемого взысканию работника;
  • то, каким образом работник относится к существующей трудовой дисциплине;
  • общие черты характера работника.

Только на основании сложения указанных факторов может быть использован тот или иной тип дисциплинарного взыскания.