Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Порядок обжалования дисциплинарных взысканий

Стоит ли инициировать спор

Ст.192 ТК РФ перечисляет меры ответственности, применимые к наемным работникам, то есть дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Для отдельных категорий сотрудников список дисциплинарных взысканий расширен, например:

  • к госслужащим по ст.57 ФЗ №79 может применяться предостережение о неполном соответствии должности;
  • к прокурорам по ст.41.7 ФЗ №2202 – строгий выговор; снижение классного чина; утрата звания.

Крайнюю меру взыскания (увольнение) целесообразно обжаловать в любом случае.

Восстановление в должности означает выплату зарплаты за весь срок вынужденного отсутствия на предприятии. При желании, заявление об уходе можно подать в первый же рабочий день.

Если речь идет о госструктуре, отмена решения о дисциплинарном взыскании в виде увольнения предполагает возможность продолжить работу на прежнем месте. Чтобы дождаться угасания конфликта или ротации руководства, можно взять больничный, отгулы, отпуск по уходу за больным родственником либо подать прошение о переводе. Редкий чиновник рискнет повторно безосновательно уволить человека с госслужбы.

Прекращение трудовых отношений по ряду оснований в качестве дисциплинарного взыскания может усложнить трудоустройство в будущем. Поэтому добиваться изменения статьи ТК, согласно которой произведено увольнение, не менее резонно, чем восстановления в должности. В случае успеха изменения будут внесены в трудовую книжку.

Согласно порядку обжалования дисциплинарных взысканий, замечание, выговор и другие взыскания стоит оспаривать в определенных случаях. Тем, кто работает у индивидуального предпринимателя, делать этого не стоит. Жалоба по поводу дисциплинарного взыскания усугубит конфликт и приведет к увольнению. Госслужащим следует принять во внимание:

  • на срок действия взыскания (либо до отмены) сотрудник лишен премии, поскольку одновременное поощрение и взыскание невозможно;
  • некоторые средства дисциплинарного влияния могут существенно повлиять на продвижение по госслужбе.

Виды дисциплинарных взысканий

Рекомендуем прочитать:  Дисциплинарные взыскания: как доказать неправомерность наложения дисциплинарного взыскания

Соответственно ст. 192 ТК РФ, работодатель может осуществлять применение только и исключительно следующих видов дисциплинарного взыскания:

  • Замечания;
  • Выговора;
  • Увольнения.

Использование каких бы то ни было прочих дисциплинарных взысканий, неустановленных в законодательном порядке, признается недопустимым и может оспариваться сотрудником в судебном порядке, как с помощью профсоюза, так и без нее. В трудовом законодательстве никоим образом не описываются отличия замечания от выговора, так что с юридической точки зрения таковые взыскания могут считаться равнозначными, однако их последствия могут различаться в зависимости от условий, определенных трудовым договором, либо какими бы то ни было дополнительными соглашениями к нему.

Важный факт: отдельные федеральные законы предусматривают возможность расширения списка вышеозначенных видов взысканий, когда вопрос об их применении касается некоторых должностей на государственной службе.