Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Формы организации юридического лица

Что такое организационно-правовая форма предприятия

Перед тем, как перейти к рассмотрению организационно-правовых форм, необходимо понять, что это такое.

Организационно-правовые формы юридического лица (ОПФ) – это формы деятельности, которые закреплены непосредственно законодательством страны и определяют права, обязанности и порядок распоряжения активами юридического лица.

Главными критериями, по которым классифицируются юридические лица, являются:

  • Цели деятельности.
  • Формы собственности.
  • Права участников.
  • Состав владельцев.

Гражданский кодекс РФ включает две основные формы ведения предпринимательской деятельности:

  • Коммерческие компании. Основная цель, которую они преследуют в ходе своей деятельности – получить прибыль, которую собственники компании распределяют между собой.
  • Некоммерческие организации. Они создаются не для получения прибыли, а если прибыль и возникает, то она не распределяется между учредителями, а тратится на уставные цели.

Реорганизация юридического лица – сложная процедура…

Необходимость изменять структуру или правовую форму может наступить в любой момент. В этом нет ничего страшного, если подойти к реорганизации обдуманно с учетом всех нюансов.

1) Что такое реорганизация юридического лица?

Любое из действующих юридических лиц имеет правовое положение организации, которое остается неизменным в ходе работы.

Однако если есть смысл реорганизовать предприятие, то это правовое положение организации либо модифицируется, либо и вовсе прекращается.

То есть обозначение термина «реорганизация юридического лица» может быть сформулировано следующим образом: ликвидация имеющегося юрлица, что влечет за собой создание правопреемника из одного или нескольких юридических лиц.

Законным основаниям, принципам и формам реорганизации посвящена 57 статья ГК РФ:

Процедура видоизменения юридического лица имеет ряд особенностей, о которых нужно помнить:

  1. Это непростой и небыстрый процесс, с которым по сложности и длительности может соперничать лишь ликвидация предприятия.
  2. Обязательно нужен правопреемник, который берет на себя обязательства в полной, а не частичной мере.
  3. Инвентаризация имущества, что числится за юрлицом, требующим реорганизации, – обязательное условие.
  4. Перед тем как приступать к самой процедуре, следует погасить все задолженности по заработной плате сотрудникам и провести с ними другие необходимые расчеты.
  5. В ходе процесса придется уведомить внебюджетные фонды и налоговую, а также согласовать с ними все расчеты.

Даже когда столь кардинальная реформа видится спасением нельзя забывать о трудностях, с которыми придется столкнуться.

С юридическими и налоговыми проволочками под силу справиться опытным юристам и бухгалтерам, а вот с членами коллектива, которые больше всего пострадают от изменений, предстоит поработать и руководству, и отделу кадров, и штатному психологу, если таковой имеется.

Даже если не предвидится массовых увольнений, все равно нужно постараться успокоить сотрудников, объяснить им, что реорганизационная процедура не повлияет негативно на их заработную плату или ряд обязанностей.

Можно организовать какой-то конкурс, чтобы вовлечь всех сотрудников, побудить их проявить свои способности. Например, предложить идею, как повысить продажи или разработать слоган новой компании.

Лучшие идеи должны быть вознаграждены ценными призами или премией. Причем чем больше работников будет мотивировано (пусть даже небольшими презентами, типа чашки или футболки), тем лучше.

2) 2 типа реорганизации юридического лица.

Существует законодательный акт № 129-ФЗ, в котором и описана реорганизационная процедура любой компании, в том числе – и юридических лиц.

Согласно этому документу, можно прибегнуть к одному из двух типов преобразования:

  1. На добровольной основе.

    Здесь все достаточно просто: руководитель в одностороннем порядке или совет директоров принимает решение реорганизовать свое предприятие.

    Формируется документация, в которой и описываются основные моменты процесса. Если речь идет о слиянии с другой компанией, то составляется договор, в котором указываются процессуальные особенности.

  2. В принудительном порядке.

    Провести реорганизацию в принудительном порядке может заставить суд, если на то, есть основания. Например, предприятие на грани банкротства и задолжало крупные суммы своим партнерам.

3) Порядок действий при организации юридического лица.

Процессуальные особенности преобразования юрлица зависят во многом от формы реорганизации, которая была избрана.

Но можно выделить 7 обязательных этапов, которые придется пройти, независимо от того, какая форма была избрана вами.

Само преобразование структуры юридического лица состоит из 7 обязательных шагов:

  1. Формирование решения.

    Не просто устно решить все менять, а составить документ – своеобразный план, в котором будут описаны основные шаги, сроки, указаны ответственные лица, проведены необходимые расчеты и т.д.

  2. Проинформировать всех, кто заинтересован в изменении структуры.

    Прежде всего – это налоговая, кредиторы и партнеры. Всех следует уведомлять в письменном виде. Кредиторам и партнерам достаточно писем, а вот для налоговой уведомление оформляется по форме Р15001, заверяется нотариально и относится лично либо отправляется по почте.

    Также информация появляется в «Вестнике государственной регистрации».

  3. Провести инвентаризацию.

    Это обязательное условие, к которому нужно подойти со всей серьезностью, назначив специальную комиссию, что проведет инвентаризационную процедуру и предоставит отчет о проверке.

  4. Составить баланс.

    Это можно сделать не ранее, чем через два месяца после появления решения в печати. За это время вы можете созвать собрание, назначить ответственных лиц, подготовить документацию.

  5. Погасить все задолженности.

    Речь идет как о выплате заработной платы сотрудникам, так и погашении всех долгов перед поставщиками, кредиторами, партнерами и т.д.

  6. Подготовить необходимую документацию.

    К финальному этапу вам нужно подходить со сформированным пакетом документов, среди которых:

    1. Заявление по форме 16001 о государственной регистрации организации в связи с ее ликвидацией
    2. Квитанция об уплате государственной пошлины
    3. Документ о ликвидационном балансе компании
    4. Отчеты о заработной плате сотрудников, амортизации всех активов, будущих расходах и т.д.
    5. Учредительная документация для новой структуры предприятия
  7. Закрытие банковского счета.

    Если государственный орган не выявит никаких несоответствий в документации и преобразование структуры фирмы будет одобрено, можно ликвидировать банковский счет.

Реорганизация считается оконченной, если в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись.

Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц

Как видим, процедура достаточно сложная и многоуровневая. Велики шансы ошибиться на каком-то из этапов или неверно составить документацию.

Чтобы этого не случилось, нужно заключить договор с профессиональными юристами и финансистами, которые уже имели опыт проведения реорганизационного процесса.

Понятие о преобразовании юридического лица

Преобразование предприятия или организации не означает их полную ликвидацию. Она выполняется с целью повышения выживаемости субъекта в сложных экономических условиях.

В этом случае происходит упразднение реорганизуемой организации с началом функционирования другой или других. Не следует путать два понятия — ликвидацию и реорганизацию.

Если происходит ликвидация компании, то прекращается всякая деятельность юридического лица. А также не происходит делегирование своих полномочий третьим лицам.

Во втором случае происходит упразднение одного предприятия с одновременным началом деятельности другого, которому передаются все права. Т.е. вновь организованное юридическое лицо, получает правопреемство упраздненного.

При этом имеются два способа проведения преобразования:

  • Руководством компании принимается решение о проведении изменений самостоятельно;
  • Согласно решению суда или государственных органов происходит принудительное проведение реформы.

Если все изменения происходят с учетом необходимых преобразований, не противоречащих законам, происходит постепенное преобразование одной формы в другую, то это способствует укреплению бизнеса.

Развиваются другие формы и направления деятельности, повышается иммунитет предприятия к внешним факторам.

Формы преобразования юридического лица

При видоизменении компании, происходит объединение двух или более организаций в единое предприятие.

Существуют различные способы:

  • Реорганизация происходит в форме слияния. При этом два или более предприятий организуют третье;
  • Разделение – это когда одно юридическое лицо дробится. В результате появляются несколько;
  • Выделение, разновидность разделения. Отличие заключается в том, что в первом случае упраздняется предприятие, а регистрируются новые. При выделении, основная компания продолжает функционировать. При этом появляется новое;
  • Преобразование, происходит регистрация организации другой правовой формы;
  • Присоединение (иногда оно носит название поглощения), когда одна компания входит в состав другой. При этом первая ликвидируется, а вторая продолжает работать под своим наименованием (Т.е. происходит как бы поглощение одного субъекта другим). В этом случае никакие другие организации не образуются.

При преобразовании компания перестает функционировать. Идет ее ликвидация и одновременно организуется другое юридическое лицо.

При этом должны соблюдаться условия:

  • В преобразовании должны участвовать не менее двух компаний;
  • Происходит их ликвидация и возникает новое юридическое лицо;
  • Активы обеих компаний вливаются во вновь организованное предприятие.

Возможна реорганизация путем присоединения одного субъекта хозяйственной деятельности к другому:

  • При этом вливаться может как один, так и несколько субъектов;
  • В порядке присоединения компании теряют свой правовой статус. Активы переходят к другому лицу, а сама компания ликвидируется;
  • Третье лицо продолжает функционировать, становясь правопреемником присоединяемой компании.

Кроме объединения, реформа может происходить в виде разделения, путем выделения нового юридического лица. Это когда на базе одной организации происходит создание нескольких. Т.е. происходит деление.

При этом:

  • Делиться может только одна компания, а образовываться могут несколько;
  • Разделенная компания ликвидируется, а активы переходят к новым пропорционально.

Возможно отделение, на базе существующего субъекта создается новая компания.

Таким образом:

  • Организуется одна или несколько новых организаций;
  • Существующее предприятие продолжает функционировать. Часть активов передается вновь созданным организациям;
  • Необходимо учитывать, что передается только часть активов.

Часто реорганизация проводится в другую организационно-правовую форму компании. При этом она продолжает функционировать. Новая компания не образуется. А права, обязанности, и активы остаются у компании, которая является правопреемником.

Виды реорганизации юридических лиц

Различают несколько вариантов изменения хозяйствующих субъектов, в результате которых одно предприятие трансформируется в другое. В результате оно становится полноценным правопреемником ликвидируемого.

Оно может быть:

  • Осуществлено в добровольном порядке на основании решения учредителей компании или лиц на то уполномоченных, согласно учредительного договору организации;
  • Исполнено по решению суда или уполномоченного государственного органа. В своих решениях они руководствуются прямыми указаниями законодательства.

После регистрации, учредители и участники, принявшие решение о проведении реструктуризации, обязаны уведомить своих кредиторов. В результате проведения реформы, они имеют право потребовать завершения или досрочного окончания обязательств и возмещения убытков.

По окончании проведения реструктуризации, все обязательства и права передаются новому субъекту. Основанием служит передаточный акт или разделительный баланс.

Если происходит слияние или присоединение, то права и обязанности переходят на основании передаточного акта.

А на основании разделительного баланса права и обязанности переходят при разделении или выделении субъектов.

В чем отличие реорганизации от ликвидации юридического лица?

Следует различать реорганизацию с ликвидацией юридического лица. Упразднение может производиться двумя способами.

В добровольном порядке, когда решение принимаются учредителями или уполномоченным органом. При этом происходит прекращение деятельности компании без назначения правопреемника, т.е. права и обязанности не переходят к третьим лицам.

Однако, необходимо учитывать, что ликвидация или преобразование унитарного или государственного предприятия возможна только по решению собственника имущества. Ими являются государственные или муниципальные органы местного самоуправления.

Основания ликвидации регулируются ГК РФ, в котором определен перечень оснований:

  • Окончание срока, на который была создана компания;
  • Выполнение целей, для решения которых создавалась организация;
  • Добровольное банкротство.

Принудительная процедура ликвидации осуществляется на основании решения суда при условии:

  • Предприятие осуществляло деятельность без разрешения, т.е. не получало лицензию на выполнение работ. Что является грубым нарушением законодательства;
  • Ведение запрещенной законом деятельности;
  • Однократное или многократное грубое нарушение закона, правовых актов, финансовой дисциплины и т.д.

Основания для ликвидации в принудительном порядке могут быть и другие, предусмотренные законом. Преобразование юридического лица может быть осуществлено по решению государственного органа или администрации местного самоуправления.

Они должны обратиться в суд, если такое право определено законом. После чего выносится судебное решение о ликвидации компании.

Решение о реструктуризации юридического лица принимается учредителями или уполномоченным органом. В результате происходит упразднение предприятия с одновременной регистрацией нового, которое становится полноправным правопреемником.

Оно принимает на себя все обязательства по исполнению их перед кредиторами. При этом они имеют право продолжить договорные отношения или разорвать их с требованием возврата денежных средств по сделке, а если был нанесен ущерб, то и потребуют возместить убыток.