Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата

Могут ли сократить многодетную мать

Сокращение численности штата на предприятии помогает оптимизировать производственные процессы и уменьшить себестоимость продукции. В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников.

В соответствии с законодательством увольнение работников по инициативе работодателя возможно на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако не все пункты данной статьи могут стать причиной для расторжения трудового договора с многодетными родителями.

Например, могут ли сократить многодетную мать?

Основания для расторжения трудового договора

Закон защищает права женщины, имеющей несовершеннолетних детей, поэтому допускает применение лишь пунктов 1, 5–8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ и пункта 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, расторжение трудового договора с многодетной матерью возможно, если организация ликвидируется или сотрудница злоупотребляет нарушением своих обязанностей, будь то отсутствие на рабочем месте или аморальный проступок.

Юридически грамотное оформление дисциплинарных взысканий приведет к законному обоснованию увольнения работницы по инициативе руководителя.

Преимущественное право

При рассмотрении вопроса о сокращении штата или должности в компании, где работает многодетная женщина, важно доказать высокую эффективность труда и профессиональную квалификацию.

Ведь, в соответствии с Трудовым Кодексом (статья 179), преимущественное право оставления на рабочем месте имеют лица наиболее ценные для организации с точки зрения профессионализма и работоспособности.

В случае одинаковых способностей некоторые категории граждан имеют приоритет. Среди них выделяет закон людей семейных. Они должны иметь средства к существованию, чтобы обеспечить детей необходимыми продуктами питания и товарами.

Если заработная плата одного из многодетных родителей является единственным источником материальных благ, то увольнение по сокращению данного лица будет невозможным.

Разумный подход

Статья 261 Трудового Кодекса РФ прописывает гарантии только в случае добросовестного исполнения трудовых обязанностей.

И основаны они на том, что единственный кормилец в семье не может быть сокращен независимо от количества детей.

Если хотя бы один ребенок не достиг трех лет, то прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением невозможно.

Семейные обстоятельства могут стать защитой для многодетной матери, но не освободить от строгого соблюдения дисциплины на рабочем месте.

Поэтому если работодатель выявит нарушения и оформит дисциплинарные взыскания, то законодательство не сможет защитить нерадивую сотрудницу.

Увольнение педагогического работника будет возможно на основании статьи 336 ТК РФ, если подтвердится использование методов и приемов воспитания, основанных на применении силы.

Моральная сторона

Государство предоставляет преимущественное право оставления на рабочем месте многодетной матери в связи с сокращением штата или должности, но только в случае равной квалификации и производительности труда с другим работником.

Основано такое преимущество на неспособности малолетних детей обеспечивать себя материальными благами. Единственный кормилец в семье должен иметь возможность работать, ведь поиски новых вакансий могут растянуться на неопределенное время.

Семья лишится предметов первой необходимости для жизни и деятельности детей.

Лишив многодетную мать единственного источника существования, можно лишить будущего все общество, ведь оно будет основано на жестокости. Лишь гуманное отношение в рабочем коллективе подтверждается законодательно, если речь идет о матери, на иждивении которой находятся малолетние дети.

Источник: https://1sotrudnik.ru/mogut-li-sokratit-mnogodetnuyu-mat/

Увольнение и его основания

Увольнением называют разрыв заключенного трудового договора между сторонами. Если трудовые отношения не регулировались таким документом, то увольнения как такого происходить не будет, а работник не будет защищен законодательством. Трудовой договор расторгается на основаниях, указанных в статье 77 ТК РФ.

Уволить мать по желанию работодателя можно в соответствии с пунктами статьи 81 ТК РФ:

  • аморальные поступки матери;
  • мать совершает неправомерные действия;
  • нарушение матерью трудового порядка;
  • низкая квалификация работника;
  • организация прекращает свою деятельность;
  • работник на должности не исполняет обязанности;
  • сменился владелец организации;
  • сокращение штата.

Возможны дополнительные причины, чтобы сократить мать, которые определяются другими законодательными актами.

Если внесены изменения в условия труда, то сокращение сотрудника будет незаконным.

Учитывается множество факторов, влияющих на решение о том, можно ли сократить многодетную мать. Работающий муж может стать той причиной, по которой решение будет являться законным в большем количестве случаев.

Могут ли уволить при сокращении должности или численности штата и имеют ли на это право?

В России многодетной принято считать мать с 3 и более несовершеннолетними детьми (в том числе усыновленными, пасынками или падчерицами) в возрасте до 16 лет, а также в возрасте до 18 лет, если они обучаются в образовательных учреждениях РФ. При этом статус многодетной матери нужно подтвердить. Сделать это можно с помощью удостоверения, которое выдается в управлении или отделе соцзащиты населения РФ по месту прописки матери.

Многодетную мать могут уволить с официальной работы по сокращению штата или должности в общем порядке, но есть и исключения.

Нельзя уволить многодетную мать, если она находится в следующей жизненной ситуации (ст. 261 ТК РФ):

  1. Одному из детей еще нет 3 лет.
  2. Одному из детей еще нет 14 лет, при этом женщина имеет статус одинокой матери — то есть отец умер, лишен родительских прав либо ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим или недееспособным.
  3. Один из детей имеет статус ребенка-инвалида и ему не исполнилось 18 лет, при этом выполняется одно из двух условий:
    • женщина имеет статус одинокой матери;
    • отец ребенка нигде не трудоустроен.

О том, кого из работников по закону нельзя сократить, читайте здесь.

Если многодетная мать попадает под сокращение, сотрудники отдела кадров должны предложить ей иную вакансию в организации. Это общее требование ТК РФ к сокращаемым сотрудникам.

Особенности увольнения многодетной матери по инициативе работодателя

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя вызывает немало вопросов и трудностей. Правительство тщательно защищает интересы родителей, у которых есть маленькие дети, потому как при потере работы семья может быть обречена на бедность. Следовательно, только лишь одного желания руководителя будет недостаточно, чтобы снять с должности женщину, у которой много детей. Однако это не значит, что многодетную мать вовсе нельзя уволить, потому как в определённых случаях подобное всё-таки будет возможно.

Увольнение и его основания

Главный трудовой закон рассматривает процедуру увольнения, как прекращение трудового соглашения, ранее заключенного между работником и его работодателем. Наличие подобного документа обязательно для данного вида отношений, поскольку необходимо установление прав и обязанностей сторон, их полномочий, должности сотрудника, оплаты труда и прочего. Расторгнуть такой договор можно по общим основаниям, согласно ст. 77 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) (инициатива работника, соглашение сторон, воля работодателя).

Прежде чем говорить о том, могут ли сократить многодетную мать с работы, стоит определиться с основаниями, допустимыми для увольнения по воле работодателя (ст. 81 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)):

  1. Прекращение работы организации. Компания может ликвидироваться, либо частный предприниматель официально завершает свою деятельность. В этом случае пособие по уходу за ребенком по ликвидации предприятия прекращают выплачивать.
  2. Уменьшение числа работников, сокращение штата.
  3. Недостаточная квалификация работника, которая порождает несоответствие занимаемой должности.
  4. Перемена владельца бизнеса. Увольнять в этой ситуации могут только главного бухгалтера и руководство.
  5. Неисполнение лицом своих должностных обязанностей. В данном случае обязателен факт неоднократности таких проступков.
  6. Грубое нарушение трудового распорядка. Сюда можно отнести нахождение на работе в нетрезвом состоянии, прогулы, разглашение коммерческой тайны, хищения и т. д.
  7. Факт совершения лицом неправомерных действий при работе с товарами и денежными средствами.
  8. Аморальные поступки, которые будут причиной увольнения для работников воспитательной сферы.
  9. Нарушения со стороны руководства: необоснованные решения, преступные действия с имуществом, подлог бумаг и т. п.

Данный перечень не считается исчерпывающим, поскольку трудовой закон может предусматривать и иные причины прекращения рассматриваемых отношений (например, ст. 336 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) о дополнительных причинах увольнения педагогов и воспитателей).

Отдельно следует сказать об изменении условий труда ввиду перемен в организации. Сокращение в таком случае не допускается, в том числе многодетной матери. Согласно ст. 74 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017), подобная ситуация позволяет изменить соглашение о найме, но только не в части трудовой функции сотрудника.

Для сокращения многодетной матери существенно, работает муж или нет, имеются ли другие условия, а также подойдет только часть оснований, предложенных выше. Это отражает льготное положение родителей, которые имеют трое детей и больше, в связи с чем признаются многодетными. При этом наличие ребёнка выступает возможностью избежать сокращения даже при отсутствии факта многодетности мамы или отца.

Нас не прогонят

Определить, является ли семья или конкретный родитель многодетными можно, изучив законодательные акты своего региона проживания. Ограничения на увольнение многодетных Многодетные родители относятся к социально защищенной группе населения.

Они имеют право на льготы от государства. Российские законы не содержат конкретной информации о том, по каким статьям могут уволить многодетную мать. Для лиц данной группы действуют фактически те же нормы законодательства о труде, что и для женщин с одним ребенком.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Документальное оформление Нормативные акты В качестве основного нормативного акта, регламентирующего порядок подобных взаимоотношений, выступает ТК РФ. Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела.

Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение.

В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы: Этот факт необходимо доказать!

Не смотря на всю защищённость от государства, увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя. Но для этого необходимы веские причины. Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня.

Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если: Многодетной матерью в РФ признаётся женщина, которая воспитывает 3 и более детей несовершеннолетнего возраста.

Это могут быть её кровные дети то есть, ею рождённые или усыновлённые при наличии соответствующих бумаг. При этом статус многодетной матери необходимо подтвердить. Сделать это нужно с помощью удостоверения, которое выдаётся в отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации.

Удостоверение многодетной матери является основным документом, подтверждающим такой статус, и дающим право на дополнительные льготы. Если такого документа нет, то в отдел кадров нужно представить копии свидетельства о рождении детей, а также копию страницы паспорта, где эти дети указаны. Увольнение многодетной по сокращению Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения.

Но она должна знать, что есть ст. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте.

Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.

Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.

Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации.

Единственное условие — должность должна подходить ей по состоянию здоровья. Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности.

Это дополнительная поддерживающая мера. Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери. В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение.

Работодатель обязан будет вернуть её на прежнее место с тем же окладом а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании , оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенной сотруднице моральный вред. Работодатель не может сократить многодетную работницу, пока она находится в законном отпуске по уходу за ребёнком.

Но может это сделать на законных основаниях, когда ребёнку исполнится 3 года, и женщина выйдет на работу. Если женщина считает, что работодатель нарушил её права при сокращении, она может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя.

Это может произойти при наличии следующих оснований: Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может; сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей; прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд; работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения.

Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем; работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись; сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям; совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя.

Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами; работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками.

Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен; совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей; представление работодателю поддельных документов.

Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Увольнение многодетных по собственному желанию Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.

Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке. То есть женщина пишет заявление, в котором указывает своё желание уволиться с данного рабочего места.

Также она указывает конкретное число, с которого она хочет прекратить трудовые отношения. Любое вмешательство работодателя в этот процесс расценивается как правонарушение. Как уже упоминалось, женщина указывает дату, с которой она хотела бы уволиться. Таков общий порядок увольнения всех сотрудников.

Эти две недели называются отработкой. При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты: Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение.

Отработка при увольнении многодетной матери В ст. Этот срок необходим обеим сторонам, но чаще – работодателю, чтобы найти увольняющемуся сотруднику подходящую замену.

Это же положение касается и многодетных матерей. Для них никаких льгот в этой статье не предусмотрено. Но с работодателем всегда можно прийти к соглашению. Если у матери есть уважительная причина для срочного увольнения например, болезнь ребёнка , то работодатель может пойти ей навстречу, и подписать заявление на увольнение без отработки.

Законодательство не определяет, какие причины являются уважительными, это решать работодателю. Многодетная сотрудница имеет право написать в заявлении на увольнение свою просьбу уволить её без отработки положенных 2-х недель.

А разрешать ей это или нет — решать работодателю. Эта статья была вам полезна? Многодетная семья Основания для сокращения многодетной матери Наличие работы у родителей гарантирует благополучное взросление детям, поэтому сокращение из компании многодетной матери не может происходить в общем порядке.

Причём, речь идёт не только о женщине, но и о мужчине, который нередко приносит основную часть финансового дохода в семью. Именно поэтому законопроект касается ещё и отцов, у которых трое и больше детей.

Причём, речь идёт именно о несовершеннолетних, потому как в данном возрасте они ещё не могут себя содержать. Поэтому от наличия работы у родителей зависит то, сможет ли семья полноценно заботиться о своих малышах и восполнять хотя бы основные потребности.

О сокращении Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя может происходить только при наличии веских причин. Данная норма отмечена в положениях статьи ТК РФ. Выплата осуществляется за два месяца пребывания без работы. Выходное пособие по своей сути является компенсацией утраченного заработка вследствие досрочного расторжения трудового договора.

Трудовая книжка, оформленная надлежащим образом, выдается работнику на руки в последний рабочий день. Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Если я многодетная, малоимущая мать могут ли меня сократить или перевести на менее оплачиваемую должность без моего согласия? Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если: Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения.

В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников. В соответствии с законодательством увольнение работников по инициативе работодателя возможно на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако не все пункты данной статьи могут стать причиной для расторжения трудового договора с многодетными родителями.

Например, могут ли сократить многодетную мать? Оформление документации Гарантии многодетным родителям: Является ли теперь этот сотрудник многодетным и как он должен это подтвердить?

Ответ на ваш вопрос зависит от того, в каком регионе проживает работник. Имеют ли право сократить многодетную мать с работы Однако в некоторых регионах России семья считается многодетной, если в ней более пяти несовершеннолетних иждивенцев. Пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Несоблюдение правил охраны труда. Нанесение ущерба предприятию вследствие неумелого обращения с материальными ценностями.

Могут ли сократить многодетную мать с работы?

Уволить мать, отца, если они единственные кормильцы, начальство не может. Также кормилец имеет иммунитет при сокращении числа трудящихся. В эту категорию попадают в особом периоде:

  1. Одиночки.
  2. Находящиеся в декретном отпуске.
  3. Беременные.

В случае реорганизации фирмы и ликвидации должности на которой трудится многодетная мама или отец, отдел кадров должен предоставить им новое рабочее место с соразмерной заработной платой. Если женщина напрочь несогласна с новыми условиями труда, администрация оставляет за собой право уволить ее с выплатой всех компенсаций.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя – основания

В большинстве случаев многодетные мамы дорожат работой, поскольку это единственная возможность держаться «на плаву». Уволить женщину начальство может на основании ст. 81 ТК РФ, где черным по белому описаны какие нарушения или ситуации могут позволить начальнику уволить многодетную кормилицу. Также она может самостоятельно выявить желание сменить работу или по соглашению с администрацией.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию – причины

Мать может самостоятельно попросить уволить ее в виду разных причин, среди которых:

  • Ребенок до 14 лет требует дополнительного внимания со стороны родителя.
  • Уход за ребенком, который имеет группу инвалидности.
  • Переезд в другой город где нет филиала прежней фирмы.
  • Нежелание работать на новом месте, которое предложено в виду реорганизации.
  • Смена работы на более оплачиваемую.

В заявлении важно указать истинную причину ухода, поскольку от этого будет зависеть размер пособия в виду увольнения.

Возможно, здесь пригодится статья о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении.