Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Неполное служебное

Понятие

Дисциплинарное взыскание предъявляется к должностным лицам, что являются госслужащими, военнослужащими. Правовой регламент раскрывается в ФЗ «О статусе военнослужащих», федеральном законе от 27 июля 2004 г. N79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В общем, под неполным служебным соответствием понимают низкую личную дисциплинированность военнослужащего в период прохождения службы, нарушение законодательства, некачественное, недобросовестное выполнение возложенных обязанностей.

Согласно с п. 2 ст. 58 Закона о государственной гражданской службе перед взысканием проводится служебная проверка, в ходе которой выясняется факт нарушения, степень тяжести последствий. Гражданского служащего на время проверки отстраняют от выполнения обязанностей, занимаемой должности. По завершении комиссии составляет письменное заключение, по результатам которого принимают решение о целесообразности взыскания.

Неполное служебное соответствие предъявляют при недостаточном уровне:

  • Знаний, обязанностей;
  • Личной дисциплинированности;
  • Профессиональной подготовки;
  • Организованности работы;
  • Умения руководить, принимать экстренные меры.

Относительно военнослужащих взыскание применят при:

  • Ненадлежащем состоянии здоровья;
  • Недостаточная физическая подготовка, работоспособность;
  • Нарушении правовой базы;
  • Невыполнении обязанностей;
  • Неготовности принимать решения, занимая высокую должность.

При обнаружении нарушений изначально может предъявляться предупреждение о неполном соответствии, при отсутствии должной реакции со стороны нарушителя, принимаются меры. Задача взыскания – предотвратить более грубые нарушения, обеспечить квалифицированное выполнение обязанностей, качественное выполнение заданий.

Что такое служебное соответствие

Пояснение, что именно из себя представляет это понятие и по каким признакам устанавливается служебное соответствие, во всех подробностях можно прочитать в приказe Министра обороны Российской Федерации “О порядке организации и проведения аттестации офицеров и прапорщиков (мичманов) Вооруженных Сил Российской Федерации”, подписанного 6.04.02 года.

Подробно познакомившись со всеми пунктами этого закона, можно выделить совокупность качеств военного гражданина, по которым оценивается его соответствие занимаемой специальности. Среди них нужно сделать упор на следующие характеристики:

  • квалификационная подготовка военного, в которую входят показатель знаний “Устава внутренней службы Вооружённых Сил РФ”, нормативной базы и наличие учёной степени;
  • знание своих должностных обязанностей и их выполнение в общем объёме;
  • наличие аналитического мышления, с помощью которого военнослужащий сможет в быстром режиме переключаться на работу в условиях военного времени;
  • применение полученных с помощью теории знаний на практике;
  • большой успех и значительные достижения в определённой сфере;
  • наличие сильных качеств таких, как дисциплинированность, организованность, инициативность, авторитетность и другие;
  • умение управлять персоналом, руководить его и требовать выполнения определённых обязанностей;
  • пребывание подразделений, частей в надлежащем, боеспособном состоянии;
  • способность адекватно оценивать работу и иметь высокую самоотдачу;
  • отсутствие дисциплинарных, административных наказаний и других мер от вышестоящего по должности военнослужащего;
  • выполнение своих личных обязанностей в такой степени, в какой требует воинский устав и иные приказы и акты;
  • состояние здоровья и физическая подготовка должно отвечать условиям при назначении на определённую должность.

Этот список является неполным, но общим для всех должностей. В зависимости от конкретной военной специальности он может быть увеличен отдельными индивидуальными требованиями.

Таким образом, под понятие служебное соответствие входит полное соблюдение условий к конкретной должности, прописанных в законодательстве, наличие сильных качеств личности и отношение к работе.

Неполное служебное соответствие: когда можно судить об этом?

Что о служебном несоответствии говорит закон

Прежде чем говорить о вынесении служебного несоответствия, стоит понять, какой сотрудник соответствует возложенным на него служебным обязанностям. Речь в данном случае идет о тех, кто полностью соблюдает требования закона, следует служебным инструкциям и регламентам, имеет высокий уровень самодисциплины и качественно относится к выполнению служебных обязанностей. При нарушении этих требований наступает ответственность в виде несоответствия служебному положению.

Закон разделил в этом отношении госслужащих, сотрудников правоохранительных органов и военнослужащих, поэтому и отвечают они по разным законам:

  • на госслужащих распространяется действие ФЗ-№79 от 27.07.2004г., а отвечать гражданским лицам приходится за неполное должностное соответствие
  • военнослужащие за низкую служебную дисциплину отвечают в соответствии с положениями ФЗ-№76 от 27.05.1998г.
  • сотрудники подразделений МВД, допустившие нарушения, отвечают по ФЗ-№3 от 07.02.2011г. («Закон о полиции»)

Следует отметить, что неполное служебное соответствие в армии и на флоте не объявляется представителям рядового состава. Согласно ст. 62 и 69 Устава, такую меру дисциплинарного взыскания применяют к представителям офицерского состава, прапорщикам и мичманам, соответственно.